Herausforderung
Führung ist mehr als nur eine Position oder ein Titel – sie ist eine komplexe Rolle, die ein hohes Maß an Geschicklichkeit, Wirksamkeit, Empathie und Verständnis erfordert. Jeder Führungskraft begegnen im Laufe ihrer Karriere zahlreiche Herausforderungen, die sowohl ihr persönliches Wachstum als auch die Zusammenarbeit im Team beeinflussen.

Lösung
Führung bringt vielfältige Handlungsebenen und -möglichkeiten mit sich. Das bedeutet die ständige Reflexion, Weiterentwicklung, die Bereitschaft, sich den Herausforderungen zu stellen und damit auf verschiedenen Ebenen Teams, Bereiche, Organisationen und deren Zusammenarbeit zu gestalten, z.B.

• Entscheidungsfindung: Oftmals unter Zeitdruck und ohne vollständige Informationen.

• Mitarbeitermotivation: Ein Team zu inspirieren, besonders in herausfordernden Zeiten.

• Konfliktmanagement: Konflikte konstruktiv lösen und Dysfunktionen verhindern.

• Kommunikation: Klare Botschaften übermitteln, die von allen akzeptiert werden.

• Delegation: Das richtige Gleichgewicht zwischen Kontrolle und Freiraum finden.

• Selbstmanagement: Stress bewältigen und Resilienz aufbauen.

• Change-Management: Teams erfolgreich durch Wandel führen.

• Erwartungsmanagement: Diverse Erwartungen balancieren und Ziele erreichen.

• Vielfalt und Inklusion: Ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld schaffen.

• Weiterentwicklung: eine lernende Organisation aufbauen.

• Eigenverantwortung: Teams in die Verantwortung bringen, damit Wendigkeit gelingt.